RECRUIT採用情報

総務部(人事・採用を担当)からのメッセージ

当社は、新日鉄住金グループの一員として社会に役立つ鉄鋼スラグ製品を提供することで、環境への負荷低減や地域・社会の発展に貢献することを目的に、2014年の設立以来、販売・製造基盤の強化に取り組んできました。
社員がそれぞれの持ち場で力を発揮し、仕事を通して専門性を深め、成長していくことができる、そんな会社を目指しています。

当社は、「人を育て活かし、活力ある企業風土を築く」という経営理念を掲げています。
人が成長することが会社の活力につながると考え、社員が会社と共に成長し、誇りと責任をもって働く企業の実現に向けて、日々職場環境の改善に取り組んでいます。

熱意をもって仕事に取組み、教えられたことを元に自分で考え次に活かしていくことで成長し、やがては自分の仕事や職場を改善していこうという前向きな気持ちを持った人を、私たちは求めています。

先輩社員の声 先輩社員の声

人材育成

  • 技術とものづくりは人づくりから

    日鉄住金スラグ製品は、現場力と技術力を高め、製造実力を向上することを通じ、環境資材である鉄鋼スラグ製品のものづくり力を追及します。それを支えるのは「人の力」。日鉄住金スラグ製品の技術とものづくりは、人づくりから始まります。

  • 人材育成の基本方針

    当社では毎年、上司と部下が対話の上で、業務や能力開発の目標を定め、その達成状況をフォローしていくことで、上司と部下の対話を基軸とした業務運営を徹底しています。上司と部下が日々の対話を重ねながら、物事の考え方や業務スキルを伝えていくのです。その基本となるのが、日常業務を通じたOJTであり、さらにそれを補完するために行っているのがOFF-JTの研修です。

  • OJT

    OJTは、「鍛錬」「コア形成」「変化・創造」の三つのステップを意識しながら、上司と部下の直接対話を行い、一人ひとりに合った育成を行っていきます。

  • OFF-JT

    日鉄住金スラグ製品では、OJTだけでなく、新日鉄住金グループの専門講師による、単なる知識習得に止まらない「考える研修」を、ステップ毎に用意しています。

    • 新入社員

      自信を持って会社生活を送るために、マナーや実務の基礎を学ぶ。

    • 中堅社員

      自らが中心となって職場を変えていく力を身につける。

    • 課長・主査

      マネジメントの基礎を学んで即実践へ。組織へ影響を与えるマネジャーを目指して。

    • 室長・工場長

      管理するとは?管理職が知っておくべき項目を網羅。

職場風景